Забайкальский край остро нуждается в специалистах инженерно-технического профиля

В связи со скорым запуском горно-обогатительных комбинатов на юго-востоке Забайкалья и в зоне БАМа регион остро нуждается в специалистах инженерно-технического профиля. Об этом заявил на заседании экономического совета глава региона Равиль Гениатулин. Юго-восток Забайкальского края стремительного развивается. Строительство железнодорожной ветки дошло до станции Газимурский Завод. Уже в 2016 году планируется запустить Быстринский и Бугдаинский горно-обогатительные комбинаты. Есть ли перспективы закрыть кадровый голод своими силами?

Только на один открытый ГОК в 2016 потребуется более 5000 работников. Горный факультет Забайкальского государственного университета выпускает 120 горняков различного профиля, горный колледж более 500 человек ежегодно. Но даже если все выпускники как один ринутся реализовывать полученные знания на практике, понадобится более восьми лет, чтобы подготовить такое количество горняков. Сейчас большинство работников "Востокгеологии", одного из крупных горно-рудных предприятий, — вахтовики, приезжие из других городов и даже регионов. В Забайкалье работают украинцы, белорусы, казахи. Таким образом, налоги от их заработной платы уходят в те регионы, откуда они приехали. За прошедший год "Востокгеология" выплатила в бюджет Газимуро-заводского района более 54 миллионов рублей. Эта цифра могла бы быть намного больше, если бы вся рабочая сила была забайкальской.

Геннадий Шевчук, генеральный директор ООО "Востокгеология", считает: "Если у нас будут нарастающими тенденциями развиваться реальный сектор, горнорудная промышленность, я имею в виду. В частности юго-восток Забайкальского края, где мы строим два горно-обогатительных комбината, то года через три нас ожидает коллапс. Потребуются специалисты тех профессий, которых у нас в Забайкальском крае очень мало и которых мы, к сожалению, не готовим".

В министерстве промышленности и энергетики Забайкальского края уверяют: набор специальностей в ЗабГУ и в горном колледже вполне достаточен. Только рабочих специальностей в горном колледже 58. А подготовить узкого специалиста для конкретного предприятия можно индивидуально.

Виктор Селиванов, заместитель министра промышленности и энергетики Забайкальского края, отмечает: "Предприятия должны иметь план подготовки. Они должны быть подкреплены финансовыми ресурсами. И тогда вопрос, куда податься, отпадет. А сегодня так вот знаете немножко иждивенческие настроения, кто-то должен дать. Никто не даст — это тоже товар, его надо производить. Сам произведешь, сам будешь использовать".

Не получается ли так, что забайкальские предприятия не заинтересованы в местных кадрах, которым и жилье нужно и зарплаты по забайкальским меркам соответствующие. С вахтовиками в этом отношении проще. Вот и получается, что большая доля забайкальских "спецов" с высоким потенциалом, стремлением развиваться и зарабатывать уходит в другие регионы. Житель Новоорловска Сергей Егоров, получив профессию взрывника, уехал работать в Амурскую область на рудник "Пионер". В Забайкалье он каждый раз возвращается домой после месяца вахты и для того, чтобы учиться заочно.

Сергей Егоров, студент горного факультета ЗабГУ, взрывник, рассказал: "Здесь есть у нас такие предприятия, у нас как бы такая зарплата несоответствующая. Там более или менее побольше платят… Люди там работают, можно сказать, со всего мира там приезжают. Хотя бы 50 от 60 и выше. Как минимум. И жилье, смотря в каких условиях жить".

Еще один студент-заочник, машинист Жирикенского ГОКа Алексей Филиппов признает, что на этом предприятии он работает вынужденно.

Алексей Филиппов, машинист экскаватора, говорит: "На Жирикенском ГОКе условия такие, жилье есть. Нечем заинтересовать рабочий класс и специалистов мало, без стажа не берут на работу. Белазистов не хватает, экскаваторщиков. Зарплата оставляет желать лучшего. Тысяч 20 по шестому разряду. Если в Жирикене такая ситуация будет, наверное, куда-то надо будет ехать, потому что нет смысла. Просто не потяну семью с такими зарплатами".

На горном факультете ЗабГУ подтверждают — их выпускники востребованы. вуз тоже заинтересован, чтобы они оставались в регионе, но условия диктует жизнь.

Павел Авдеев, декан горного факультета Читинского государственного университета, заявил: "Недостаток кадров ощущается, часть наших студентов уезжает их региона. Такие большие предприятия как "Полюс золото" у нас сейчас появились. Оно расположено в Красноярском крае, на востоке, на северо-востоке появились предприятия. Там очень высокий уровень зарплаты и люди уезжают. Хотя надо отметить, что и у нас уровень зарплаты повысился. И в Краснокаменске на горно-химическом объединении К сожалению они не могут конкурировать с тем же с "Полисом" и студенты с большим желанием уезжают туда".

Напрашивается простой вывод — чтобы решить проблему нехватки кадров — нужен комплексный подход. В котором будут объединены усилия всех сторон — региональной власти, учебных заведений, и главное — самих предприятий, понимающих, что вкладывать средства в людей, значит — думать о будущем.