Какие выплаты положены уходящим в декрет
Женщина в декрете получает несколько видов социальных выплат: пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности, по беременности и родам, единовременное при рождении, а также ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет и до трёх лет.
Все субсидии имеет право получить только работающая мать или студентка, безработным женщинам выплатят только пособие при рождении и пособие по уходу за малышом до полутора лет (в минимальном размере).
С 1 мая 2019 года субсидии на детей от ФСС перечисляют только на карты с платёжной системой МИР.
Что такое декретные деньги
Декретные — это деньги, которые женщина получает на период временной нетрудоспособности.
Размер субсидий зависит от зарплаты работающей женщины (чем выше заработок, тем больше насчитают декретных) и от времени, когда женщина ушла в декретный отпуск.
По закону, женщина может уйти в декрет минимум на 140 дней, максимум — на 194 дня.
Пособие по беременности и родам рассчитывает либо бухгалтер предприятия, либо сотрудники Фонда социального страхования, если регион проживания женщины перешёл на программу «Прямые выплаты».
Декретные рассчитывают по формуле:
- СЗ — среднедневная зарплата.
- ОЗ — общий заработок за последние 2 года.
- 731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг.
- ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.
- ДВ — декретные выплаты.
- ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.
Минимальный размер декретных — 51 918,90 рублей, а максимальный — 301 095,89 рублей. Сумму должны выплатить единовременно в течение 10 дней с момента подачи документов.
- 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
- 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
- 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.
- 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
- 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
- 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.
Максимальные декретные
Максимальные декретные выплаты может получить женщина, которая в течение нескольких лет получала хорошую зарплату. Выплаты по БиР рассчитывают по среднему заработку женщины и при расчете пособия по уходу тоже исходят из зарплаты женщины за последние два года.
Минимальные
Работающая женщина даже с маленькой зарплатой в любом случае может рассчитывать на минимальное дородовое пособие —51 919 рублей и на минималку по уходу за малышом.
Каждый год минимальные и максимальные значение пособий по уходу за ребёнком индексируются.
До 3 лет
Декретные выплаты по уходу за малышом с полутора до трёх лет выплачивает работодатель. Размер так и не повысили — он составляет 50 рублей .
Новый закон о пособиях до трёх лет подразумевает «путинские» субсидии для малообеспеченных, период выплат которых продлили до трёх лет .
Сроки выплат
После того как будущая мама получила в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный), она должна предоставить этот документ работодателю (вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам).
Бухгалтерия рассчитывает размер пособия и в течение 10 дней (либо в ближайший день зарплаты) деньги должны перечислить сотруднице .
Срок перечисления единовременной выплаты на рождение малыша зависит от статуса матери. Работодатель выплачивает в ближайший зарплатный день, соцзащита и ФСС не позднее 26 числа месяца, следующего за датой подачи пакета документов.
Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности. В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.
Заявление на выплату женщина может подать вместе с заявлением на отпуск по БиР, либо отдельно. В первом случае его субсидию выплатят вместе с декретными, во втором — в течение 10 дней с момента подачи бумаг.
Пособие по уходу работающие женщины будут получать каждый месяц в дни зарплаты организации.
Неработающим
Безработные женщины могут получить в декрете только пособие на рождение ребенка, а также минимальные выплаты по уходу за малышом до полутора лет: 4 512 руб. — на первенца и 6 554,89 руб. — на второго и последующих.
Для этого нужно обратиться в соцзащиту по месту проживания с пакетом документов. Пособие по беременности и родам, а также за раннюю постановку на учёт безработные не получают.
Самозанятым
Если женщина-предприниматель платит за себя взносы в ФСС, она имеет право получать все виды декретных пособий. Размер пособия по БиР будет рассчитываться так же, как и страховые отчисления, на основе МРОТ. То есть женщина получит минимум.
Если самозанятая женщина ничего не платит в ФСС, она получит только пособия на рождение и по уходу до полутора лет в минимальном размере (как и безработные).
Облагаются ли налогом
Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ все декретные пособия не облагаются подоходным налогом . То есть бухгалтерии не нужно отчислять НДФЛ с выплат сотрудницы, которая уходит в декрет.
Может ли получить муж
Отец ребенка может получать только выплаты по уходу за ребенком. Порядок оформления отпуска у работодателя мужа такой же, как и для матери.
Выплаты по БиР и за раннюю постановку на учёт имеет право получать только мать.
Влияет ли стаж
При расчёте декретных выплат учитывают только доход женщины за два рабочих года перед декретом .
Если женщина только трудоустроилась или отработала полгода-год, ей рассчитают выплату по МРОТ в регионе проживания. То есть декретные она получит в любом случае.
Пособия по материнству на карту Мир
С 1 мая 2019 года все детские выплаты от Фонда соцстраха перечисляют только на карты «Мир» . Это касается тех пособий, которые оформили или назначили с 1 мая.
Субсидии, которые оформляли до этого будут приходить, как и раньше, на другие карточки. Но только пока длится переходный период — до 1 июля 2020 года.
Как рассказали в ФСС, когда у банковских карт — Visa или Mastercard закончится период действия, женщине выдадут новую карту уже с платёжной системой «Мир».
Работодатель задерживает или не выплачивает декретные
Если работодатель не соблюдает закон по оплате социальных субсидий на детей — задерживает или отказывается выплачивать — родитель вправе обратиться в прокуратуру с официальной жалобой.
Перед обращением в прокуратуру, рекомендуют составить официальную претензию на организацию. По закону работодатель обязан отреагировать на жалобу в течение 30 дней. Официальный ответ можно прикрепить к заявлению, которое будут подавать в прокуратуру.