Все делаю — на работу не берут! (Харьков)

Читал топики по поиску работы и коменты к ним, и т.д. Мне 25, закончил курсы тестировщиков. Знаю теорию, англ. intermediate. Разослал за 1,5 месяца 80+ резюме и они же висят 5 сайтах по поису работы, был на 10+ собеседованиях. Самообучаюсь: вебинары, книги, википедия, гугл и т.д. Следую многим совет. В голове есть мозг.Не берут.

Немного изменил резюме

В избранное В избранном 0

Почитал топик, зашел на линкедин автора поста, а там чувак уже у QA Team Lead в небезызвестной NameCheap. Всего 4 года труда понадобилось. Успехов Вам, Александр!

когда-то будет наоборот:везде берут — ничего не делаю

На собеседованиях входи в роль что ты в доску командный игрок, обожаешь митинги-хуитинги, срамы и вообще вместо своей личной жизни готов сутками разукрашивать офис/фиксить баги/митинговать (нужное подчеркнуть). Через лет что ты будешь делать? Ну конечно же работать на благо этой же а не прыгнуть на +500 в ЕПАМ.

Что еще — своим видом и разговором не давай понять что ты представляешь угрозу для начальства и прочих личностей в конторе == «не раскачивать лодку».

Прочитай пару строк о самой конторе (да-да, такое любят спрашивать, хотя сами месяцами зовут на собеседование) и упомяни что хотел бы попробовать/разобраться в их поделках.

С сарказмом не переигрывай — идеальная роль эдакий Алеша Попович (а из какого места — не скажу!)

Как правило hr-ки слышат что хотят слышать и охотно верят.

Кто желает учится?Большой выбор Высших Военных Учебник Заведений, в любой точке Украины. Вам нужно только захотеть, всем остальным займёмся мы!!Вопросы по телефону 0674776353

Ну что, как у Вас очередное собеседование прошло?

спс норм заказали запомнился. намного лучше чем первые 5, уже есть опыт так сказать. Спс за советы. Завтра еще одно . но не по QA, по HTML\CSS. а в этом я слабее. Сказали пройдешь сначала тесты, типа www.quizful.net/test/css_basic если пройдешь сразу собес. Так что пошел читать хтмл бук)))

Ну и что сказали? Мой совет — дай ссылку HRу на этот топик. Мы хотим услышать и другую сторону. А заодно увеличишь себе вероятность быть нанятым.

так и сделал)) начал переписывать теги попорядку и смотреть что получается. но думаю много за ночь не осилю. если осилю то в оло будет каша. Но как говорил один мой препод: -Лучше каша в голове, чем пустой котелок)).

Почему-то напомнило старый анекдот периода первоначального накопления капитала:

Встречаются два русских предпринимателя. Один другому говорит:— Тебе не нужен вагон сахара?— Конечно, нужен!И они расходятся: один — искать вагон сахара, другой — искать деньги.

Иногда не берут на работу и по личным качествам человека. Пришел, например, человек, с немытой головой и перегаром. И вроде технически подходит, и все, что нужно, знает. но собеседующий представил, что будет видеть его такого умного, но не приятного каждый день и решил, что поищет еще.

Мне всегда в таких случаях вспоминается Жванецкий: «Запах он чем хорош? Не хочешь нюхать — отойди» :)

Чувствуются личные воспоминания.

Отож, и это один из случаев, когда HR-ы не озвучивают причину отказа :) А ведь бывает и такое, что просто не понравился человек внешне (даже если он опрятен) и его не берут на работу?

Только женщины могут отказать из за внешнего вида, для мужчин если не воняет то можно в коллектив принимать.

Я бы сказал, что немытая голова, перегар и футболка «darkthrone» это только плюс и таким кандидатам надо отдавать предпочтение.

. или девушка красивее HR-ки

Не знаю, может конечно воображение разыгралось, но судя по тому как рвут претензиями соискателя, то кажется на доу не хватает видео-чата с розовой комнатой и соискателем на диване без простыней резюме. Посещаемость была бы сумасшедшей, все рекрутеры страны в привате :)

глянули с коллегами на твою фотку. 99% ответ один — фотку смени. на этой фотке ты похож на гея ( а может и не только похож).настоящий тестировщик должен быть похож на задрота :-)

работа та же — в говне ковыряться

У модераторов доу хорошее чувство юмора :)Мне пришло уведомление по почте:

Уведомление приходит от того, кто пожаловался на комментарий,у модераторов вместо «пожаловаться» кнопка «удалить».

А кто в жалобе выбирает вид нарушения?

Они как настоящие мужики должны быть всегда немного неопрятны, или рукав надорван, или спина в говне :)

Так он уже был на 10+ собеседованиях

Скорее всего 9 было бы отсеяно уже по резюме, а то на кторое стоило пойти — 11е-19е, куда его не пригласили.А ещё — те люди которые его отсеяли с немалой долей вероятности есть на ДОУ. Странно, что не отписываются. Я думаю, если бы перечислил КУДА не взяли, были бы ответы из первых рук.

Хотя культуру не отвечать соискателю прямо — нужно из работников HR выжигать колёным железом.

могу написать названия компаний, думая как оно мне вернется.

а может быть такое: HR посмотрит что на 10+ собесах был и не взяли, так че я буду брать его и изначально забраковать потому что не взяли те 10. типа ваще безнадежный??

ага))) классное напутствие спс за сарказм. веселит

Мысли сходятся :)В реальности же я встречал очень мало безнадёжных людей. Все они поголовно считали себя супер-гениальными, соответственно ничему не учились. Ты не из них.

Но людей которые судят других по левым признакам — 12 штук на дюжину. Это относится к психологии, объяснять причины долго. Просто прими как факт — негатив раздувается по мере передачи между людьми и по мере обдумывания, из самого маленького делают огромный. Однако количество падает, лавины не происходит.Хорошие новости наоборот — по мере передачи гаснут, затухают, но растут количественно, создают эффекто лавины.

Всё бы хорошо, но сервисы подобные ДОУ не умеют забывать. И через год, и через 5 лет — всё это вслывёт у каждого рекрутера, вздумавшего навести о тебе справки. Так что поаккуратнее с негативном в адрес компаний.

Лучше поищи себе компанию о которой можешь сказать хорошо — оставь хороших отзывов в соцсетях — тем самым повысишь шансы что тебя примут. Только без грубой лести — ищи действительно хорошие компании. И не забывай про маленькие компании — в них люди могут расти очень быстро.

Людям интереснее слышать о плохом, и раздувать эти темы, чем о чем то хорошем. Хорошие новости воспринимаются как хвастовство!

Есть люди которые умеют подавать хорошие новости. Евангелисты. Если бы тебя прокачивал евангелист, ты бы сам меньше чем на 5000$ не пошёл :)

Если серьёзно, интеренет опроверг данное утверждение. Люди в 11 раз чаще делятся хорошими новостями. Но настолько хорошими, что каждый хочет похвастаться первым.

Плохие наоборот — самые плохие новости приходят незамеченными, люди не видят их в упор. Просто те кто видит — боятся показаться банальными. А вот когда видят мелкий недостаток — тут уж во все дыры поносят.

Для сравнения: если у тебя нет полмизинца — ты либо бандит, либо бездарь за станком, а то и просто идиот и нельзя допускать ни к какому оборудованию. А если нет руки целиком — ты инвалид, к тебе толерантны.

На самом деле людям действительно интереснее СЛЫШАТЬ о плохом. Но ГОВОРИТЬ хорошее. И только журналисты и политики делают наоборот :)

Не стоит. Тебя сразу отсеют ещё пара-тройка десятков, просто посчитав безнадёжным.Лучше попробуй получить хоть один честный ответ, почему не взяли.

Это если абстрагироваться от факта, что вставлять в cv фотку в принципе дичь.

Как раз это до лампочки. Кому фиолетово просто не смотрит фотку. Всё равно ж поищут по соц.сетям и всё увидят. А если нет фотки, может так статься что найдут однофамильца (не факт что положительного).

Джин тем и лучше — до первого знакомства с самим человеком все остальные hr-предрассудки и суеверия не работают.

CV нечитабельно. На третьей строчке хотелось в корзину отправить. Оно не дает полной картины ни опыта работы ни навыков. У вменяемого CV есть четкая структура. Ее знает HR.На мой взгляд нужно:1. Перешерстить сайты по составлению CV американские и канадские. Сделать в их формате.2. Перегнать CV в PDF.3. Изменить фото.

Ну и главное: можно по три собеседования в день проходить и не найти работу.На очередном интервью задай вопрос: «Что не так с моим резюме?» и тд. Так же попроси совета как по опыту так и по CV. Помогает очень на следующем.

Почему половина комментариев касаются резюме, если человека успешно по этому резюме приглашают на собеседования. Очевидно же, что проблема в другом

У меня та же мысль закралась, но не хотелось перебивать рекрутеров с их нравоучениями. Видно ТС просто лажает на собеседованиях, может плохо учился, может какие-то странности, которых на фото и в тексте не видно, может еще какие факторы. В общем единственный верный путь это продолжать грызть гранит знаний и ходить по собеседованиям, уточняя в чем про*б.

Потому что во-первых, резюме действительно стоило подправить. Во-вторых, если что-то можно исправить в резюме — это стоит сделать. Особенно если рекомендации конкретны, а не «про сферического коня» типа «расскажите о своих достижениях».

Цель у резюме проста:1) Заинтересовать, чтобы пригласили на нужное собеседование на желаемую должность.2) Чтобы НЕ приглашали туда, где заведомо не возьмут.3) Чтобы заранее не подойти спамерам, которым абы кто лишь бы куда сунуть и получить откат.

Если человека не берут по результатам собеседования — он как правило занет почему не взяли. А вот если не приглашают и даже не звонят — вероятнее всего дело в резюме.

Но к чему это? Человек пишет, что провалил больше десятка собеседований, и не знает почему, просит помощи найти причину. И ему написали пару сотен комментариев, как поменять форматирование в резюме, что в данном случае вобще не в тему.

Что значит — «успешно приглашают»? В смысле человек принимает приглашение что ли?

Успех для кандидата — прохождение собеседования.А HRы могут пригласить человека на предварительное собеседование, если у него резюме черти-какое, а позицию закрывать надо. Просто чтобы разобраться что у него и как. Сам наблюдал такое.

Основная задача резюме — это получить приглашение на собеседование. «успешно приглашают» значит, что резюме составлено удачно,выполняет свою функцию, человека приглашают на собеседования. Дальше идут в дело другие ключевые моменты — в основном это технические знания. Вы же тестировщик, и могли бы подсказать чего человеку не хватает, что нужно подучить и что нужно знать, когда претендуешь на такую позицию.

Я бы еще добавил что от правильно составленного резюме будет повышена вероятность того, что интервьювер будет задавать правильные вопросы. Но в остальном, да, самая важная функция резюме — заполучить приглашение

Чем «успешно приглашают» отличается от «неуспешно» или просто «приглашают»?

Последний вопрос к Oksana Zadorozhnyaya. Завтра на собеседовании спросят чем я занимался, где работал и т.д. с 2008. На Ваш взгляд что мне лучше ответь?

Лучше ответить правду :-). Никто, конечно, не мешает рассказать о том, что всегда любили информационные технологии и по мере возможности изучали, а теперь решили круто изменить жизнь и уйти в любимую сферу. Но стоит смотреть по ситуации.Ну и, конечно, упомянуть весь опыт, хотя бы косвенно родственный ИТ тоже будет нелишним

Подкасты на ДОУ показывают что не все люди строили карьеру «по учебнику». И ничего — попали в лучшие компании.

Я и не говорила о карьере по учебнику. Алексей, боюсь, Вы не прочли все комментарии по поводу правильного\неправильного опыта. Не бывает «неправильного» опыта. Ранее я просто писала о людях, которые каждые меняют не просто работу, а сферу деятельности и назвала их потенциально подозрительными. А 2008 год фигурирует в моих вопросах исключительно потому, что у ТС он является годом окончания университета, но ни одно из мест работы, начиная с этого самого года, не указано в резюме :-)

Посещал монастырь Дзен, постигал свет истины и занимался кунг-фу. Мечтаешь убить Билла.

Посмотри подкасты на ДОУ, все как один имеют «неправильный» опыт. И добрая половина хрен знает чем занималсь с

Дюже дивно. Могу сказать, что у вас нет знаний или каша в голове. В Харькове большие компании берут интернов, а птм лучших себе в ряды. Раз с самообразованием у вас туго, то я предложил бы вам пойти на должность интерна.Удачи!

Знаю людей лично:23 года — программил микроконтроллеры — крутой англицкий — курсы по тестированию -> походил на собеседования -> выбирал куда пойти работать -> вроде 300$.27 года — в ИТ не работал, хотя учился на программера — посредственный англицкий — недели проштудировал книги, статьи, видеоуроки и т.д. -> походил на собеседования -> вроде 400$, но по трудовой, так что я не знаю, сколько на руки.

300-400$ это зарплата или стипендия? Потому что 400$ в ГлобалЛоджике — стипендия, для толковых ребят.

От того, как вы назовете сумму, которую человек получает на руки за проделанную работу ничего не поменяется. Называйте как хотите.

Вот, взгляни: я ничего не исправлял в тексте, лишь накинул форматирование по ширине + шрифт Times, сделал несколько разрывов на удобные кусочки. Разве не лучше стало?SSMaker.ru/e57d8f58 (масштаб 75%)

И ещё момент — исправь или внеси в словарь все подчёркивания грамматики вордом. Потому что что когда получатель открывает, он весь красно-зелёный! Нельзя портить впечатление по мелочам.

Английский — закажи итоговую редакцию тем кто его знает. И не забудь приложить резюме на русском — ты сам уверен что hr-девочко его знает? Она вслух не скажет, но подсознательно деклассирует лишь потому что не понимает написанного. Не забывай о человеческом факторе.

Насчёт цены уже сказал — ты себя продаёшь. Назови цену! Желательно без торга — тогда купят быстрее. Назови её «ожидаемая зарплата», это даст тебе какой-то манёвр для торга. И хотя результат предсказуем (больше чем попросил не дадут, на меньшее сам не пойдёшь), но это позволит обеим сторонам сделать имитацию бурной деятельности (и не коснуться неприятных вопросов).

Purpose это еще круче Idea.

Ну что сказать. На счет резюме и английского я понял вопросов нет. Но из остального я понял что HR исчут изумруды самородки, и пренебрегают золотом! 2 варианта развития событий: Пойду читать книжки, учить английский и т.п. Или возьму веревку и мыло, ну дальше сами знаете что. Так как мне 25 и я не самородок, а еще и в резюме не написал где работал, и вообще пишу с ошибками. то я просто недостоин великой отрасли IT. Всем спс за советы, дельные и не очень. За критику тоже.

Все остальные пойдут как соучастники, либо по статье «оставление человека в опасности».

это недоказуемо в данном случае

А Вы скромно именуете себя золотом?

Оксана, а у вас на собеседовании, ещё никто не угрожал в окно выкинутся? :)

Нет, я на собеседовании добрая, пока не было суицидально-настроенных, а для выбрасывания у нас не окно, а балкон — 26 этаж все-таки.

Владеете даром воскрешения, наверное! И мертвого достанете))) Если Вам не нравится сравните 1 и 2.)

Просто полюбопытствовала, т.к. был использован крайне сильный образ.

Для вдохновления:habrahabr.ru/post/187770 Девушка изучает веб-программирование: 180 сайтов за 180 днейПопробуйте тестировать 1 веб-ресурс в день и писать у себя на сайте отзыв, параллельно где-нибудь работая, не в IT, чтобы было за что покушать.Или возьмите не веб-ресурсы а программы с sf.net или другие известные open-source. В общем, выбирайте то, что вам нравится, но сделайте это качественно. Я не даю гарантий, но люди так делают.

Про барышню вдохновило реально крутая баба))

Во-первых, не отчаивайтесь, внимайте советам, которые Вам здесь дают, и продложайте искать работу. Кто ищет, как известно, тот всегда найдет; и не Вы первый, не Вы последний, кто долго ищет. Если Вам отказали после собеседования, то Вы имеете право спросить о причине отказа (хотя HR, в свою очередь, не обязан ее озвучивать, но, как говорится, за спрос в глаз не бьют). Спросите — узнаете, в чем именно нужно еще поработать над собой.

А во-вторых, резюме Ваше действительно нечитабельное — сплошной текст всегда нечитабелен, независимо от того, выделены ли в нем основные фразы/заголовки или нет. Лучше оформите, например, в виде таблицы. Или разделите на секции, между которыми должен быть интервал, чтобы секции визуально не сливались друг с другом.

И еще. Вот эта фраза, мягко говоря, насторожила: «Programming languages, initial basic knowledge of: SQL, C#, Java, HTML, CSS. »

:) Если Вы не считаете HTML и CSS языками программирования, то, может, есть смысл отдельно указать языки программирования, с которыми Вы знакомы, а потом уж «basic knowledge of: HTML, CSS.» Чтобы это не было, так сказать, камнем преткновения для тех, кто будет рассматривать Ваше резюме.

Я что-то пропустил? HTML или CSS стал тьюринг-полным? TeX, PostScript — эти да.

где-то написано про тьюринг-полноту?

Як же за***обують такі теми, мало того шо писати нормально ніхрена не вміє, половину скілів які собі присвоїв чув тільки в неті, дивується чого його не беруть після 10+ співбесід, і ше й мусить всрати пост на доу. Чувак йди в охоронці, там твої скіли якраз пригодяться. Тут більшість людей провела свою юність за книжками і клавіатурою, поки ти шлявся на районі і по «діскатєках», а аж в 25 років рішив заробляти, і почув шо в ІТ бабло лопатою можна гребти. Халяви нема і не буде.

Вiдповiдаю шановному пану! Который знает мою жизнь лучше чем свою. Если Вы такой умный, и вместо дельного совета оскорбляете людей. То я бы с удовольствием понаблюдал за Вашими действиями по поиску работы в сегодняшних услових. С теми Скилами которые были у Вас после окончания вуза. Ненравится тема зачем вообще писать свое мнение.

Некоторые и задолго до ;)

Кстати, я первую работу нашел на доу, открыв список компаний и рассылая резюме на позиции начального уровня.

А кто первую работу нашел еще до существования ДОУ — тот уже старпер!

«Шановний пан» найшов роботу на другому курсі університету, з тими скілами які даються на перших 2х курсах. Взагалі рекомендую зайнятися не тим де «більше платять, всі їдять сири і мають зеркалки», а тим шо подобається, тоді будеш в набагато більшому шоколаді, і роботу любити і гроші заробляти, і горя не знати.

Класс, а я уже думал что один такой со второго курса работаю.

А мир пересобирать на первом?

а у меня на 2м только комп появился(

Дуже радий за пана! Та я не женуся за баблом, розумiю, щоб заробляти треба вкалувати. I так стараюсь i робити.

Спавжнiй HR! Це комплiент. До кожоно слова доколупаеться!!

За словами часто ховаються мотиви. За комплімент вдячна. До речі, розкрию ще одну таємницю — я написала попередній пост, щоби подивитись, як Ви відреагуєте і чи вступите в полеміку з приводу «здесь мерилом работы считают усталость». Але Вам цікавіше стало написати про «доколупається»

однозначность суждений — признак небольшого ума

А у меня вот нету с вами даже 2nd connections и я профайл не вижу. Веский повод не давать ссылку на Линкедин как основную.

Попробуйте набрать в поиске LinkedIn: Alexandr Polunin. Должно получится:)

а че тогда лицо такое довольное на фото?

Был день зарплаты))

Два рази намагався відповісти посиланням на картинки, але відповім вам таки словами.«Глибоко засмучений вашою поразкою.»

Небольшой краш-тест резюме (если Вам действительно важно понять, что не так, а не просто «засветиться» на ДОУ в надежде, что кто-то возьмет к себе):1. «Простыня» тескта просто нечитабельна. Неужели внимательный человек, которому, возможно, придется тестировать и интерфейсы в т.ч., не замечает этого? Наталкивает на размышления2. Английский плох. Правда. Много руссизмов, слова употреблены не в их исконном значении. Если Вы заявляете знание английского, будьте добры посидеть со словарем или дать вычитать человеку понимающему. Если Вы этого не делаете, где-то на подсознательном уровне я уже допускаю, что, если Вы для себя, любимого, делаете что-то спустя пукава, как Вы будете работать на кого-то?3. Много ошибок. Как по мне, для тестировщика это недопустимо.4. Чем Вы занимались с 2008 года до этого времени? Не знаю, как кому, а мне, как ХР интересно знать об этом5. Вы готовы платить за то, что будете приходить на тяжелую работу? Или как понимать Вашу фразу «I can compensate for hard work»?6. И, пожалуйста, не перечисляйте скиллзы через запятую — это же не читабельно. Список будет самое ок (только грамотно используйте пространство страницы)Но что-то мне подсказывает, что проблема не столько в резюме, сколько в чем-то другом. То количество собеседований, которое у Вас было, позволяет найти работу. Если нет — может, «проблема в консерватории»?